Connaissance rapide et fiable des caractéristiques essentielles d'un individu donné dans un but précis.

Intérêts pour l'employeur :

• Choix objectifs des nouvelles recrues en fonction de critères préalablement définis (adéquation des profils des individus à ceux des fonctions à pourvoir),
  
  
• Utilisation rationnelle des compétences,
  
  
• Amélioration constante des performances et du climat de travail en agissant sur les relations humaines et la communication,
  
  
• Disposer d'équipes spécialisées, homogènes et harmonieuses,
  
  
• Capacité de remise en cause et d'évolution.
  
  

Intérêts pour l'employé :

Connaissance objective de soi (forces et faiblesses) en vue de l'effort d'évolution nécessaire dans la carrière professionnelle et dans la vie sociale.

Processus de sélection des candidats :

• Elaboration d'une convention entre le C.R.A.P. et l'Institution partenaire,
  
  
• Lancement des annonces d'offre d'emplois,
  
  
• Etude des dossiers de candidatures (1ère présélection),
  
  
• Convocation des candidats retenus,
  
  
• Passation des tests et examens (2ème présélection),
  
  
• Correction et élaboration des résultats, (statistiques, classements, histogrammes, profils individuels…),
  
  
• Communication des résultats au partenaire, (suivi…),
  
  
• Entretien de sélection finale (jury conjoint C.R.A.P./Employeur), sélection finale,
  
  
• Prise de décision.
  
  

Pour toutes vos questions ou suggestions, contactez-nous.

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