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L'un des effets les plus évidents des progrès de notre époque se traduit par le haut degré de compétitivité qu'il impose à toutes les institutions, entreprises ou sociétés qui ont la volonté de survie et d'arracher une place honorable au sein de leur sphère d'activité.

Il est également clair désormais que la compétitivité ne peut se matérialiser en l'absence d'atouts majeurs qui sont : la rationalité, le rendement, l'efficacité et le pragmatisme dans la gestion et le fonctionnement d'une entreprise.

Les facteurs essentiels de promotion et d'évolution sont eux même subordonnés à une meilleure mise en valeur des compétences et à leur utilisation de la façon la plus rationnelle possible.

Or, pour bien utiliser ses potentialités, il faut d'abord les recenser correctement, les identifier de manière précise et les évaluer sur la base de normes scientifiques garantissant l'objectif des résultats et des conclusions. C'est précisément ce que permettent les tests psychologiques et les tests psychotechniques basés sur des méthodes fiables éprouvés.

Dans tous les cas, ces tests démontrent qu'il n'y a pas d'individus totalement inaptes ou inutiles, ni d'individus meilleurs ou plus mauvais que les autres ; ils prouvent par contre que les individus sont différents les uns des autres, car chacun au cours de sa vie développe des aptitudes et des caractéristiques de personnalité différentes des autres ; C'est comme les doigts de la main, ils sont tous indispensables bien que de forme ou de taille différentes.

C'est la raison d'être du Centre de Recherches et d'applications Psychologiques dont les équipes sont constituées non pas de psychologues cliniciens spécialistes dans la santé et les thérapeutiques mentales, mais de psychologues du travail chargés de rechercher la meilleure adéquation entre l'individu et son travail par la mise en évidence des talents, des intérêts vocationnels et des motivations individuelles, facteurs indispensables à la réalisation d'une convergence entre les aspirations des personnels et les objectifs de l'employeur.

Cette convergence, une fois atteinte, se reflétera inéluctablement de façon positive sur les performances de l'entreprise, en terme de stabilité, de cohésion et de rendement.

Pour toutes vos questions ou suggestions, contactez-nous.

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