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Afin de sélectionner un collaborateur, en vue de le recruter immédiatement ou de le former, avec le maximum de sécurité et de limiter les frais afférents à des erreurs, nous utilisons dans toutes nos opérations plusieurs techniques d'investigation, compte tenu du poste à pourvoir pour lequel une étude précise est faite au préalable.

La personnalité humaine est si complexe qu'aucune technique - d'approche entretien, tests, questionnaires, graphologie, morphologie, méthodes projectives, etc.... prise isolément, ne peut prétendre la saisir intégralement.

Conscients de cette difficulté et afin d'épargner à nos correspondants des déceptions regrettables et onéreuses nous utilisons des méthodes différentes dont la synthèse seule permet d'appréhender avec un maximum de certitude les aspects essentiels de la personne examinée.

Nos services permettent au chef d'entreprise ou au responsable concerné ( auquel nous ne prétendons nullement nous substituer mais pour lequel nous jouons le rôle de conseil à la manière d'un conseiller juridique ou financier ) de décider avec le maximum de sûreté, l'engagement de tel ou tel candidat.

Les dossiers que nous lui aurons soumis en double exemplaire lui permettant de prendre sa décision en connaissance de cause.

DANS LE CAS DE RECRUTEMENT INTEGRAL PAR NOS SOINS, NOUS NOUS OCCUPONS

  • de l'étude du poste, de travail et/ou de la fonction,

  • de la rédaction des petites annonces, ou de placards d'offres d'emploi,

  • de la recherche des candidats par tous les moyens possibles,

  • des formalités d'insertion, dans la presse et/ou autres média et supports.

  • de la réception des candidatures,

  • du tri et de la présélection selon les contraintes de base (formation, expérience, âge, etc. )

  • de la réception, du prétesting et de l'examen des connaissances particulières,

  • des entretiens avec les candidats retenus par la suite des premiers tris,

  • des différents examens psychologiques et éventuellement, professionnels,

  • des différentes synthèses ; profils, synthèses, histogrammes,…

Vous vous trouvez déchargé de toutes ces tâches fastidieuses qui accaparent votre temps et qui limitent votre action professionnelle proprement dite. A la suite de ces différentes opérations, nous transmettons au chef d'entreprise ou au responsable concerné, pour chaque poste à pourvoir, un à six dossiers de candidats valables.

NOS CONCLUSIONS COMPORTENT PRINCIPALEMENT DES APPRECIATIONS SUR LES FACTEURS SUIVANTS :

  • Le rendement intellectuel et les différents facteurs d'efficience.
  • Les aptitudes, les connaissances et les performances.
  • Les aptitudes physiques, sensorielles et psychomotrices.
  • Les motivations, professionnelles.
  • L'attitude sociale - intégration au groupe de leadership,…
  • Les facteurs caractériels - constitution physique, équilibré,…
  • Les intérêts professionnels et la maturité vocationnelle.

NOTRE ASSISTANCE VOUS FACILITE :

  • l'emploi judicieux du personnel,
  • La constitution d'état - majors harmonieux.
  • La constitution de comités, commissions et équipes. spécialisés.
  • La résolution des problèmes de promotion,
  • Le reclassement,
  • La reconversion,
  • Une plus grande stabilité du personnel au sein de l'entreprise.
  • Une meilleure rentabilité due à l'efficience,
  • La formation et/ou le perfectionnement du personnel.

Notre équipe de collaborateurs est composée de psychologues praticiens possédant une longue expérience et dont la compétence est légalement attestée par des titres universitaires et des références professionnelles.

Notre intervention vous assurant par ailleurs du secret le plus absolu.

Pour toutes vos questions ou suggestions, contactez-nous.

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